Titre

Sous-titre

                                            SERVICE DE SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL


  • Aide à la structuration du Service interne de prévention et protection au travail: 
- assistance pour le développement du système dynamique de gestion des risques, la politique de prévention de l'employeur et aide à l'élaboration de procédures organisationnelles, de sécurité, le développement du système des 3 feux verts pour les procédures de commande EPI, EPC, machines;
-  accompagnement pour la réalisation du plan global de prévention et du plan d'action annuel (sous format excel ou logiciel);
- réalisation du rapport annuel SIPP, calcul taux accidents de travail et  développement de tableaux de bords axés sur les indicateurs sécurité;
- Etablissement des fiches de poste sécurité, FDS synthétisée, fiches de poste pour travailleurs intérimaires....;
- Instaurer un système d'inspection préventive des équipements avec outils d'analyse spécifique en désignant des personnes compétentes, le registre des contrôles techniques;
- Elaboration de permis de travail précédés de l'analyse des risques obligatoire; 

  •  Aide à l’implémentation des systèmes VCA en vue de la certification ou recertification:
- Critères de certification

Norme de certification VCA* : - Les 24 questions obligatoires VCA*
Norme de certification VCA** : - Les 33 questions obligatoires VCA** - Au moins six (6) des 14 questions complémentaires
Norme de certification VCA pétrochimie : - Les 43 questions obligatoires VCA pétrochimie - Au moins deux (2) des 4 questions complémentaires

- Durée de validité

En principe, le certificat VCA est valable pour une période de trois ans, mais cela dépend des résultats (positifs) des audits intermédiaires, qui ont lieu périodiquement (au moins une fois par an, le premier endéans les 12 mois). L’organisme de certification a, à tout moment, le droit de suspendre le certificat VCA, de le retirer ou de le déclarer nul, si par exemple l’entrepreneur n’exécute pas les mesures de correction prescrites dans les délais fixés.


  •  Analyse des accidents du travail:  
Réalisation du  rapport post-analyse accident de travail comportant mesures correctives ou conservatoires; établissement du rapport circonstancié ou d'un rapport provisoire en cas d'accident grave destiné au Contrôle du bien-être au travail;

  • Analyse des risques générale et spécifique;

  • Etudes ergonomiques et adaptation des postes de travail:
- Ergonomie physique : Etude et mesurage des facteurs environnementaux, climatologie, valeur limite d’exposition aux agents chimiques et physiques (ambiance sonore, hygrométrie, taux de CO2, éclairage, indice WBGT de contrainte thermique, vibrations mécaniques, vitesse de l'air …); aménagement de l’espace de travail; étude des contraintes biomécaniques, posturales, des pathologies musculosquelettiques, opérations de manutention de charges et de personnes, de la dépense énergétique, des force de poussée, de la fréquence cardiaque, de l’anthropométrie, adaptation des postes à écran de visualisation...

- Ergonomie cognitive : régulation de la charge et de la fatigue mentale, de l’astreinte émotive, reconception des systèmes opératoires pour réduire les risques d’erreurs humaines et accidents (analyse de la fiabilité humaine et technique, des variations opératoires, des logiciels, de l’interface homme-machine…)

- Ergonomie organisationnelle : régulation de l’intensification et de la pénibilité au travail (analyse des cadences, contraintes temporelles, productives, répétitivité, travail posté, flux d’information, flexibilité…). source de troubles musculo-squelettiques

  •   Analyse atmosphérique 
Mesurage de l'exposition aux agents chimiques (VLEP, VLCD...); 

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